И 11 января занятий не было, т.к.у детей были каникулы.

Я, Ткачева Полина Дмитриевна, осуществляла трудовую деятельность в организации «Школа скорочтения и развития интеллекта IQ007» в должности Консультанта со 2 октября 2017 г. по 13 января 2018 г. (фактически). Руководителем организации является Клепцов Роман Николаевич. После обычного трудового дня 13 января в субботу, руководитель мне сообщил о моем увольнении согласно п.6 ст.81 ТК РФ, сказав, что причиной является моя неявка на работу 9,10 и 11 января. В эти даты, я действительно не была на работе, предупредив своего работодателя заранее (чему имеются доказательства в виде скриншота нашей переписки) . По договоренности со своим руководством и согласно доп. соглашения к моему трудовому договору у меня не полный рабочий день, я прихожу только в то время, на которое у меня назначены занятия с детьми. 9,10 и 11 января занятий не было, т.к. у детей были каникулы. Увольнение явилось для меня полной неожиданностью, мой работодатель не затребовал от меня письменного объяснения отсутствия, вместо этого, придя на работу в понедельник 15.01.2018 г. я столкнулась с требованием покинуть помещение. На мой вопрос о том, на каком основании я должна это сделать, был ответ: «Мы так решили». После этого на мое рабочее место меня не допускают и выгоняют. Подскажите, правомерны ли действия работодателя и какие есть выходы из ситуации?