Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

Вопрос №7803813 из г. Новосибирск
опубликован 25.08.2015, 15:39

Проработала в организации с 01.08.2015 по 22.08.2015 (включительно), на основании срочного трудового договора заключенного с 01.08.2015 по 01.09.2015, мою копию договора, мне не предоставили. После того, как я устно сказала работодателю о моем намерении уволиться, руководитель объявил мне, что за время моей работы, были допущен ряд ошибок, за которые я буду оштрафована согласно штрафной сетке, и этот штраф вычтут с моей заработной платы. По приезду в офис 24.08.2015 г. с целью написания заявления на увольнение, руководитель сказал, что заявление писать не нужно, выдал мне мою трудовую книжку (запись в ней сделана не была), и сказал, что расчет со мной произойдет только после того, как они посчитают мой штраф. Вопрос такой: Законен ли штраф? Законно ли то, что мне не предоставили мой экземпляр договора? И законно ли то, что расчет не был произведен в день увольнения, а так же не было написано заявление на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Жанна Руслановна

Юрист Бердск, стаж 13 лет

4.7 64 отзывa

Штраф незаконен однозначно.

Скорее всего, Ваш работодатель не оформил с Вами трудовые отношения: не заключал с Вами трудового договора, не издавал приказ о приеме, не сделал запись в трудовую книжку, и вероятнее всего, не производил отчисления за Вас в ИФНС и внебюджетные фонды.

Поэтому, если вы обратитесь в государственную инспекцию по труду, Ваш работодатель ответит, что знать про Вас не знает, что вы у него никогда не работали (к сожалению, это распространенная практика).

Чтобы получить свою зарплату - единственный выход - это обратиться в суд за признанием факта трудовых отношений, о признании факта увольнении, обязанности произвести записи в трудовую книжку и произвести отчисления, ну и выплатить заработную плату.

26.08.2015, 06:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Воротников Сергей Юрьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 11 лет

4.6 437 отзывов

Добрый день!

Штраф не законен, т.к. по Трудовому кодексу санкция : дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение!

Если вы его подписывали но вам его не выдали, то будет трудно доказать (но можно) что вы вообще работали на фирме!

Если в вашей трудовой книжке не поставлена запись о работе на фирме, то з/п и не может начисляться!

Обратитесь также в трудовую инспекцию.

25.08.2015, 15:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы