Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

Вопрос №7803813 из г. Новосибирск
опубликован 25.08.2015, 15:39

Question

Проработала в организации с 01.08.2015 по 22.08.2015 (включительно), на основании срочного трудового договора заключенного с 01.08.2015 по 01.09.2015, мою копию договора, мне не предоставили. После того, как я устно сказала работодателю о моем намерении уволиться, руководитель объявил мне, что за время моей работы, были допущен ряд ошибок, за которые я буду оштрафована согласно штрафной сетке, и этот штраф вычтут с моей заработной платы. По приезду в офис 24.08.2015 г. с целью написания заявления на увольнение, руководитель сказал, что заявление писать не нужно, выдал мне мою трудовую книжку (запись в ней сделана не была), и сказал, что расчет со мной произойдет только после того, как они посчитают мой штраф. Вопрос такой: Законен ли штраф? Законно ли то, что мне не предоставили мой экземпляр договора? И законно ли то, что расчет не был произведен в день увольнения, а так же не было написано заявление на увольнение? Спасибо.

Александрова Жанна Руслановна · Accepted Answer

Штраф незаконен однозначно.
Скорее всего,  Ваш работодатель не оформил с Вами трудовые отношения: не заключал с Вами трудового договора, не издавал приказ о приеме, не сделал запись в трудовую книжку, и вероятнее всего, не производил отчисления за Вас в ИФНС и  внебюджетные фонды.
Поэтому, если вы обратитесь в государственную инспекцию по труду, Ваш работодатель ответит, что знать про Вас не знает, что вы у него никогда не работали (к сожалению, это распространенная практика). 
Чтобы получить свою зарплату - единственный выход - это обратиться  в суд за признанием факта трудовых отношений, о признании факта увольнении, обязанности произвести записи в трудовую книжку и произвести отчисления, ну и выплатить заработную плату.

Воротников Сергей Юрьевич · Answer

Добрый день!
Штраф не законен, т.к. по Трудовому кодексу санкция : дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение!
Если вы его подписывали но вам его не выдали, то будет трудно доказать  (но можно) что вы вообще работали на фирме!
Если в вашей трудовой книжке не поставлена запись о работе на фирме, то з/п и не может начисляться!
Обратитесь также в трудовую инспекцию.

Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Сомнения в законности увольнения из банка - есть ли основания для обращения в суд?

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

Является ли факт неправильного оформления трудового договора со мной нарушением трудового законодательства.

Несоблюдение трудовых прав работника при увольнении с предприятия ООО Гардероб-МН

Нарушение трудовых прав и отказ в выдаче необходимых документов - история двух работников ИП Борзенкова М.П.

Ситуация с увольнением без объяснения причины - как защитить свои права и получить документы после работы в организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59