Неверное оформление расторжения трудового договора - можно ли подать в суд на работодателя?

Вопрос №17456827 из г. Протвино
опубликован 07.06.2020, 15:04

Мой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым. Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник). Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Борис, Вы вправе обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)

Но вместе с тем, надо понять многие детали Вашей ситуации.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

07.06.2020, 23:53
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Да, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

07.06.2020, 15:10

Вы вправе отменить приказ работодателя и даже восстановиться на работе, за единичный случай не увольняют, делают выговор. По трудовым спорам пошлину платить не нужно.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

07.06.2020, 15:45