Неверное оформление расторжения трудового договора - можно ли подать в суд на работодателя?
опубликован 07.06.2020, 15:04
Мой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым. Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник). Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?
Борис, Вы вправе обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
Но вместе с тем, надо понять многие детали Вашей ситуации.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Вы вправе отменить приказ работодателя и даже восстановиться на работе, за единичный случай не увольняют, делают выговор. По трудовым спорам пошлину платить не нужно.
- см.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация