Раздельный отпуск - как правильно оформить и сколько дней законно получить за год?

Question

Я делила отпуск, в прошлом году первую часть-30 дней брала в апреле, а в этом году я тоже разделила, первую часть 22 дня в январе и посчитала +22 дня за прошлый год, вторую в ноябре и в заявлении указала количество дней. Прошу предоставить отпуск с 20 января 44 дня и с 15 ноября 30 дней. Мне за вредность подогается 7 дней так они из 44 дня вычли эти 7 дней и получилось не 44 дня а 37 дней+ 7 дней за вредность. За год 52 дня отпуска. Это разве законно?

Сушков Максим Вячеславович · Accepted Answer

Добрый день.

Если вы имеете ввиду 7 дней по вредности с прошлого года, то это незаконно, обязаны предоставить. Если вы имеете ввиду 7 дней по вредности в этом году и хотите их взять с января, то посчитали вам правильно, потому что дополнительный отпуск предоставляется только исходя из фактически отработанного времени с начала года, а с начала года прошло только 20 дней - вы никак за это время не могли заработать дополнительный отпуск, смотрите статью 121 ТК РФ.

Если все же имеются нарушения ваших прав, вы в праве обратиться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, законно. Главное чтобы одна часть была больше 14 дней. Трудовому кодексу эта ситуация не противоречит.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются на основании графика отпусков. Если вычли 7 дней необходимо смотреть почему на каком основании. Ваш трудовой договор результаты СОУТ на рабочем месте.

Кузьмичев Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! На основании ст. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Действия Вашего работодателя, учитывая все обстоятельства указанные в Вашем вопросе, законны. 
Вы получите одинаковое количество дней, разница только в формулировках - так что Вас настораживает? Если есть дополнения к вопросу-уточните.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Нет, это не законно, если в эти 52 дня не включен дополнительный отпуск, то 7 дней Вам полагается дополнительно к основному отпуску. Согласно ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вы имели право разделить отпуск, так, как указали в заявлении, а по поводу дополнительных 7 дней, надо выяснить, входят ли они в эти 52 дня. если не включены, то должны плюсовать дополнительно.

Шахдинарян Аида Геворковна · Answer

Здравствуйте, Ирина.

Нет, это не законно. Если вы не полностью отгуляли свой отпуск в прошлом году, Вы имеете право перенести оставшиеся дни на этот год (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации"от 30.12.2001 N 197-ФЗ - далее Закон). При этом работодатель не имеет права вычитать 7 дней дополнительного отпуска положенные Вам за вредность (Ст. 117 Закона).

Также согласно ст. 126 Закона часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если Вы не получили денежную компенсацию за часть отпуска, которым Вы не воспользовались в прошлом году, то Вы имеете полное право воспользоваться им в этом году в удобное для Вас время.

Если Вас лишают дополнительного отпуска за вредность потребуйте, чтобы Вас ознакомили с картой рабочего места и с протоколом. Если класс условий труда 3.2 и выше, то Вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск. В противном случае работодатель нарушает статью 117 ТК РФ.

Ирина · Answer

Вы меня не поняли. Я мела ввиду разве можно вычитать дни с основного отпуска делая его на 7 дней меньше? 44 основной отпуск-7 за вредность=37 получился основной +7 за вредность, а должно 44+7= 51 все что мне должны дать

Ирина · Answer

Как вы не можете меня понять. Мне предоставили 7 дней за вредность, но основной отпуск уменьшился на эти семь дней т.к я в заявлении указала количество дней т. е 44 дня а откуда же я могла знать за ранние сколько дней отпуска за вредность мне насчитают я то полагалась на основной отпуск и количество указывала 44 из этих 44= 22 за прошлый год который не отгуляла в ноябре+ 22 в этом году.? Неужели указанное количество дней в заявлении влияет на основной отпуск? Ведь отпуск за вредность думаю должен приплюсовываться к основному а не отниматься.

Раздельный отпуск - как правильно оформить и сколько дней законно получить за год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года

Как получить отпускные за разделенный отпуск в РЖД?

Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл.

Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе

Можно ли присоеденить вторую часть неиспользованного моего отпуска в этом году присоеденить к очередному отпуску в следующем году.

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отказ во второй части отпуска - правомерно ли действие работодателя?

Отклонено предоставление отпуска после прогула - что делать в данной ситуации?

Возможно ли отказать в отпуске, если уже была отгуляна первая половина, а теперь просят вторую половину за прошлый год

Неожиданный отпуск после учебного - законно ли это?

Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом при определенных условиях работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59