Сотрудник отказывается принудительно уйти в отпуск на 28 дней - какие действия может предпринять директор департамента?

Вопрос №13748832 из г. Краснодар
опубликован 20.01.2018, 10:11

Меня принудительно хотят отправить в отпуск на 28 дн. в феврале, ссылаются на утвержденный график отпусков (даты отпуска определил руководитель службы, этот график фактически составлен задним числом, о том что он именно такой я узнала, 09.01). Вызвали сотрудника из отдела персонала, который хотел вручить уведомление о начале отпуска согласно графика отпусков составленного задним числом. Я отказалась. Был от руки составлен акт об отказе, где я ниже написала что готова уйти в отпуск, только на 14 дней в феврале, остальные прошу перенести. Что за этим последует?! Директор моего департамента на следующий день после подписания акт, сообщил, что это беспредел и поговорит с руководителем службы. Какие директор департамента может предпринять действия, чтобы я принудительно не ушла в отпуск на 28 дн,? на составленный графика отпусков (он был создан задним числом и по желанию руководителя службы). Я отказалась подписывать уведомление о начале отпуска.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Вы подписали трудовой договор в письменном виде, где указаны ваши права и обязанности. В вашем случае, работодатель может это посчитать существенным нарушением трудового договора и по своей инициативе расторгнуть его.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник отказывается принудительно уйти в отпуск на 28 дней - какие действия может предпринять директор департамента?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы