Как правильно поступить (действие кадрового работника) при возврате окладов работнику на прежние оклады.
опубликован 21.01.2018, 14:34
Здравствуйте.
Не понимаю, что вы подразумеваете под "возвратом работнику на прежние оклады". Если имели в виду, что изменяется размер оплаты труда работников, то нужно с согласия работника заключить дополнительное соглашение к тр. договору и издать приказ. Если работник не согласен, то изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно только на основаниях и в порядке, установленных в ст. 74 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - от 10000 рублей по 100% предоплате.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Ограничения выплат премии при больничном для работников бюджетного предприятия - причина болезней на рабочем месте?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут