Как правильно поступить (действие кадрового работника) при возврате окладов работнику на прежние оклады.
опубликован 21.01.2018, 14:34
Как правильно поступить (действие кадрового работника) при возврате окладов работнику на прежние оклады.
Здравствуйте.
Не понимаю, что вы подразумеваете под "возвратом работнику на прежние оклады". Если имели в виду, что изменяется размер оплаты труда работников, то нужно с согласия работника заключить дополнительное соглашение к тр. договору и издать приказ. Если работник не согласен, то изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно только на основаниях и в порядке, установленных в ст. 74 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - от 10000 рублей по 100% предоплате.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация