Установление запрета на использование контента телеканала и оборудования в личных целях - рекомендуемые документы

Вопрос №13755869 из г. Москва
опубликован 22.01.2018, 08:43
Я являюсь директором местного телеканала. Мой оператор работает на условиях трудового договора. Периодически он использует выпуски новостей которые снимает для своей группы вконтакте (выкладывая их раньше эфира). Каким документов можно установить запрет на использование в личных целях контента телеканала и оборудования, которое ему предоставлено?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.

22.01.2018, 09:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Здравствуйте. Если запрет касается только одного работника, заключите дополнительное соглашение к Трудовому договору. Также можно разработать правила трудового распорядка, в которых предусмотреть ограничения по использованию служебного оборудования в личных целях.

22.01.2018, 08:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Уважаемый Афоний, такое условие можно внести дополнительным соглашением к трудовому договору. Также можете издать приказ в одностороннем порядке.

22.01.2018, 09:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских