Последствия для работника после нанесения вреда здоровью и примирения - возможные судебные действия и реакция со стороны работодателя

Вопрос №13756813 из г. Хабаровск
опубликован 22.01.2018, 11:34

Здравствуйте. Работник нанес вред здоровью средней тяжести сотруднику другой организации, будучи спровоцированным им нанесенными оскорблениями нецензурной бранью. На настоящий момент достигнуто примирение и заплачена сумма в качестве компенсации под расписку. Что грозит Работнику по суду? Какие санкции может наложить на него работодатель? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Если примирение сторон, то уголовное дело может быть прекращено по этому основанию. Ст. 112 ук рф. Данный факт для его работодателя не будет иметь значения, если по закону это не учитывается (напр. Ст. 331 тк рф для пед. работников). Санкции на него работодатель может наложить только в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности, если этот конфликт в рамках трудовых отношений и он нарушил свои обязанности. Если же конфликт был на вне рамок трудовых отношений, то работодателя не касается. Ст. 192-194 тк рф.

22.01.2018, 12:11

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Еще раз спасибо. Хочу уточнить кое-что. Если все-таки присудят условный срок (вдруг). Работник исполняет трудовые обязанности добросовестно. Конфликт вне рамок трудовых отношений. Может ли работодатель настаивать на увольнении по собственному из-за осуждения на условный срок? Можно ли будет опротестовать такое увольнение в суде или трудовой инспекции?

23.01.2018, 04:26

Спросить юриста