Последствия для работника после нанесения вреда здоровью и примирения - возможные судебные действия и реакция со стороны работодателя
Вопрос №13756813
из г. Хабаровск
опубликован 22.01.2018, 11:34
опубликован 22.01.2018, 11:34
Здравствуйте. Работник нанес вред здоровью средней тяжести сотруднику другой организации, будучи спровоцированным им нанесенными оскорблениями нецензурной бранью. На настоящий момент достигнуто примирение и заплачена сумма в качестве компенсации под расписку. Что грозит Работнику по суду? Какие санкции может наложить на него работодатель? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если примирение сторон, то уголовное дело может быть прекращено по этому основанию. Ст. 112 ук рф. Данный факт для его работодателя не будет иметь значения, если по закону это не учитывается (напр. Ст. 331 тк рф для пед. работников). Санкции на него работодатель может наложить только в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности, если этот конфликт в рамках трудовых отношений и он нарушил свои обязанности. Если же конфликт был на вне рамок трудовых отношений, то работодателя не касается. Ст.
22.01.2018, 12:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)
Еще раз спасибо. Хочу уточнить кое-что. Если все-таки присудят условный срок (вдруг). Работник исполняет трудовые обязанности добросовестно. Конфликт вне рамок трудовых отношений. Может ли работодатель настаивать на увольнении по собственному из-за осуждения на условный срок? Можно ли будет опротестовать такое увольнение в суде или трудовой инспекции?
23.01.2018, 04:26
Нет. Это не основание для увольнения. Уточните в какой должности находится данный сотрудник и какие функции выполняет. Удачи ВАм и всего хорошего.
23.01.2018, 04:30
Юридические услуги в Хабаровске
Похожие вопросы
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Ветеринарный работник, укушенный собакой при работе, желает подать иск о возмещении вреда здоровью на владельца собаки
ООО может взыскать регресс с работника после ДТП, но по какой сумме?
Кто несет ответственность за выплату возмещения вреда в ДТП - работодатель или текущая организация работника?
Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника
Права работника на компенсацию за увечье и возможность обращения в суд при работе без официального трудоустройства
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Работник подает апелляционную жалобу в Верховный суд, просит не платить компенсацию морального вреда или уменьшить сумму иска
Последствия нарушения прав на защиту персональных данных работника и возможность получения денежной компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут