Последствия нарушения прав на защиту персональных данных работника и возможность получения денежной компенсации
26.04.2009, 13:08 • г. Екатеринбург
Работник подал иск в суд к работодателю о выдаче заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Работодателем в суд были представлены характеристики работника, причём одна из характеристики была выдана бывшим работодателем, трудовые отношения с которым работник расторг более 2,5 лет назад. Указанные характеристики содержат негативные оценки профессиональных качеств работника и ставят под сомнение его моральные и нравственные принципы. В судебном заседании работодатель пояснил, что характеристики представлены с целью "охарактеризовать работника перед судом и подтвердить его нечистоплотность". Работник считает, что нарушено его право на защиту персональных данных. Каковы могут быть последствия для работодателей и может ли работник претендовать на денежную компенсацию? Какие требования могут быть заявлены работником в суде?
если заседание открытое - можно и оспорить действия ответчика. Характеристика в принципе не касается спора о заработной платы. Однако сумма будет так себе, не стоит и время тратить.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату?
Налогообложение компенсации за прогул и морального вреда, взысканных с работодателя
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
