Отказ в выплате выходного пособия при ликвидации ИП - правомерно ли это?

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ип в котором я работаю ликвидируют. Вопрос вот в чем. Я до больничного по беременности и родам работала в другом ип, в рамках одной компании. После ухода на больничный мне сообщили, что ип булут закрывать и всех сотрудников уволили переводом в другое ип в рамках этой же компании, должность и зар. плата не менялась. Теперь при ликвидации и увольнении мне отказывают в выплате выходного пособия, мотивируя тем, что дохода в этом ип у меня не было, т.к. весь период я была сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Действительно ли, что мне не должны выплачивать выходное пособие?

Сверкунов Виктор Иванович · Accepted Answer

Выходное пособие выплатить вам должны

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 139 ТК РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

22.01.2018, 12:07

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

Куценко Валерий Викторович · Answer

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Больничный оплачивается из среднего заработка. Так что средний заработок у Вас есть.

Вилкина Юлия Александровна · Answer

А если за весь период работы, а фактически нахождения в декрете, не было не одной начисленной заработной платы?

Отказ в выплате выходного пособия при ликвидации ИП - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Вопросы пособия по уходу за ребенком и выплаты по ликвидации после увольнения в связи с беременностью

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в случае ликвидации компании?

Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?

Отказ бухгалтерии выплачивать пособие на второго ребенка после ошибочной выплаты двух пособий - правомерно ли это?

Куда обратиться за пособием при ликвидации филиала банка и условия получения выходного пособия при беременности и родах

Как сохранить свою работу после массовых увольнений - ситуация с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет

Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком

Выходное пособие за 3 месяца при увольнении по ликвидации в период отпуска по БиР

Запрос на выплату выходного пособия и компенсации за 3 месяца после увольнения

Присоединение и ликвидация - законность увольнения и выплаты при уходе за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59