Выплачивается ли материальная помощь при увольнении после использования отпуска?

Вашему мужу надо смотреть трудовой контракт и внутренние локальные акты. В частности Положение о выплате материальной помощи. Уход в отпуск здесь не причем

ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте!

При избрании на новый срок гендиректором Ваш муж имеет право на неиспользованную часть отпуска за прошлый год в количестве 30 дней, однако материальную помощь он уже использовал в декабре 2017 года (как Вы об этом сообщили в своем вопросе). Следующую материальную помощь супруг вправе будет получить к следующему отпуску за очередной календарный год в соответствии с графиком отпусков.

Добрый день.

Тут нужно смотреть внутренние локальные акты организации, коллективный договор, в которой он работает, статьи 5, 8, 9 Трудового кодекса РФ. Что это за отпуск в 2 дня? Неотгуленные за 2017 год? Тогда нет. Если заработанные за 2018 год, то тоже, скорее всего нет, потому что выплата материальной помощи подразумевает использование отпуска в полном объеме.

В общем смотрите коллдоговор и ЛНА, что там конкретно написано.

Данная материальная помощь привязана к ежегодном отпуску отгулял 30 дней за 2017 год выплачивается единовременно одной суммой, если так то в 2018 г. не положена. Ст 135-136 ТК РФ.