Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации Вы не можете претендовать на выплаты в случае если не оформлены официально с заключением трудового договора и записью в трудовую книжку согласно Правилам оформления трудовых книжек.

Однако Вы можете в данном случае согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации и Гражданско-процессуальному кодексу Российской Федерации обратиться в суд с иском о подтверждении Вашей деятельности в судебном порядке и взыскании с работодателя всех причитающихся Вам сумм (за задержку выплаты заработной платы, сама заработная плата в трехкратном размере причитающаяся Вам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией организации, а также Вы можете претендовать на предоставление Вам другого рабочего места работодателем в связи с сокращением и ликвидацией организации).

С уважением, Ваш личный юрист, Корякина Ангелина Анатольевна. Контактные данные указаны в анкете. Дополнительные разъяснения и помощь в восстановлении Ваших нарушенных прав платные. Успехов. На связи. Была рада помочь.

22.01.2018, 15:58

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я оформлена официально с записью в трудовой книжке. Коллектив наш 4 человека. Предприятие наше = это сеть магазинов. Вот поэтому я спросила - положены ли нам какие то выплаты. Уведомили нас устно должен ли быть какой то приказ?

22.01.2018, 16:32

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Наталья! Если у Вас на руках нет документов, подтверждающих трудоустройство у данного работодателя, то согласно ст.62 Трудового кодекса РФ Вы вправе письменно запросить такие документы (их копии). Вам их должны выдать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления. Изучив их, станет ясно на каких условиях Вы работаете.

Уведомить Вас должны письменно и не позднее чем, за два месяца до предстоящих событий (ст.74 Трудового кодекса РФ). В таком случае работодатель может изменить определенные сторонами условия трудового договора за исключением Вашей трудовой функции. Вам должны, например, предложить работу в той же должности, с тем же функционалом в другом магазине. Если же у работодателя больше такой работы нет, или Вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с Вами прекращается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вообще, ознакомьтесь со ст.74 ТК РФ. Именно она регулирует Вашу ситуацию.

22.01.2018, 17:03

Спросить юриста