Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?
опубликован 20.08.2011, 06:14
Мой вопрос следующий: на производстве установлен вхатовый, посменный график рабочего времени, с конкретным определением места работы на весь год. Скреплён подписями начальника отдела ОТиЗ, нач.цеха. Работники распределены по разным бригадам, каждый ознакомлен с годовым графиком сменности под роспись. Имеет ли право руководство цеха перемещать работника из одной бригады в другую бригаду, на одну или несколько смен по причине не полного состава в другой бригаде и наличием в своей бригаде отсутствия работы по тем или иным обстоятельствам (простой по вине работодателя, технологические процессы не связанные с непосредственным участием работников) , не меняя графика сменности. Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?
Здравствуйте Андрей Владимирович! Имеет право пермещать по указанным Вами основаниям. Правильным будет издание приказа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Неправомерное перемещение работников - что делать?
Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады
Перевод работника в другую бригаду при 2-х сменном графике работы - требуется ли его согласие?
Работа фельдшера выездной психиатрической бригады - опыт и перспективы
Может ли начальник заставлять сварщика работать на двух бригадах и что делать в этом случае?
Вопрос о возможности принудительной смены бурильщика в другую бригаду
Имеют ли право уволить меня из за того что моя бригада распалась?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Может ли руководитель перевести сотрудника в другую бригаду без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут