Но в этом кодексе нет статьи по выплате в случае похорон или того же бракосочетания.
опубликован 20.08.2011, 10:04
Вы подменяете понятия или сами не понимаете о чём пишите.
Отгул - это день отдыха, предоставляемый за ранее отработанный день сверх графика. Поэтому он подлежит оплате, и поэтому мы о нём в данном случае (бракосочетания) писать не можем.
Также ТК РФ предусматривает - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Оплаты здесь быть не может - это по закону.
Далее в вашей организации коллективным договором МОГУТ устанавливаться дни дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска по семейным обстоятельствам.
Разыскивайте и читайте коллективный договор вашей организации.
По закону вам никто ничего не должен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Проблема с выплатой премии по коллективному договору - нарушение трудового кодекса и ухудшение условий для работников
Изменения в коллективном договоре - нарушение статьи трудового кодекса?
Выдача работнику одного экземпляра коллективного договора - юридическая сила и обязанность отдела кадров
Возникла путаница с отпуском на свадьбу - что говорит ТК РФ и коллективный договор?
Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Какие дни считаются праздничными по Трудовому кодексу РФ и каковы права работников в отношении их оплаты и отгулов?
Соответствие условий выплаты зарплаты трудовому договору и трудовому кодексу - возможность требовать изменений?
Выходные при бракосочитании - оплачиваемые или неоплачиваемые и их правомерность по КЗоТ
Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по свадьбе - соответствует ли это коллективному договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут