Какие дни считаются праздничными по Трудовому кодексу РФ и каковы права работников в отношении их оплаты и отгулов?
опубликован 12.12.2014, 09:52
Ситуация такая: в нашей организации сказали, что праздничные выходные дни у нас будут только 1, 2 и 7-го января. Но, согласно, трудовому кодексу праздничные дни с 1-го по 8-ое? Должны-ли нам оплатить эти праздничные рабочие дни по 2-ому тарифу или дать отгулы (т.е. 10 дней отгулов)? (со ссылкой на Трудовой кодекс, пожалуйста)
Должны-ли нам оплатить эти праздничные рабочие дни по 2-ому тарифу или дать отгулы (т.е. 10 дней отгулов)? - да, вам должны оплатить как за работу в праздничные дни. Смотрите статью ТК РФ оплата праздничных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
По какому тарифу должны оплачивать праздничные дни и какая эта статья в трудовом кодексе.
В Трудовом кодексе все очень хорошо описано, что двойная оплата или отгулы за выход на работу в праздничные дни.
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Начальник отказал в предоставлении отгулов за работу в праздничные дни - есть ли правовые основания?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь?
Как убедить работодателя оплатить нам выходные праздничные дни, согласно Трудовому Кодексу?
Включение выходных дней в отгулы и необходимость перерасчета - аргументация на основе Трудового кодекса
Как будет расчитана заработная плата при отработке праздничных дней в январе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут