Соответствие условий выплаты зарплаты трудовому договору и трудовому кодексу - возможность требовать изменений?

Вопрос №428457
12.03.2007, 12:55 • г. Москва

Я получаю з/п один раз в месяц. Так написано в подписанном мной трудовом договоре, но по трудовому кодексу по ст.135 мне должны выплачивать не реже одного раза в полмесяца! Правильно ли оформлен трудовой договор и что является важнее? Трудовой договор или кодекс? Могу ли я потребовать от руководства изменения условий? И на что будет опираться суд, если будут рассматривать такой спор? (на тр. дог или кодекс)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

12.03.2007, 13:09,

г. Екатеринбург

Уважаемый Алексей!

Суд будет применять норму статьи 136 ТК РФ, по следующим основаниям.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 8 ТК РФ:

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Адвокат

Спросить юриста