Работники столкнулись с угрозой увольнения и финансовой нестабильности в компании

Вопрос №13764464 из г. Москва
опубликован 23.01.2018, 19:04

Добрый день! Вопрос такой. Работаю с июля в компании, договор составили с декабря месяца, все тянули. Теперь проблема в том, что в фирме нет денег, и начальник начинает придумывать пути решения проблемы явно не в сторону сотрудников Хочет сократить штат, при этом скорее всего он тупо подойдёт и скажет "ты уволена", без каких-либо компенсаций (а я ещё и отпуск не отгуляла). В компании все боятся, что он просто кинет на деньги весь коллектив и все. При этом я даже не знаю, есть ли смысл подавать на него в суд, т.к денег у него нет, он компании даже свой долг 300.000 вернуть не может, что с него взять. Все переживают, потому что это все случится в конце января, он сам говорил. Да и другие арендаторы уже приходили фотографировать помещение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.