Законность и обоснованность увольнения работника машиностроительного завода за отказ от перевода на новую должность
опубликован 24.01.2018, 16:27
Работник машиностроительного завода был уволен по следующему основанию: Водитель Лысенко по п.6 а ст.81 ТК. Его за нарушения уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в слесаря. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы. Является ли увольнение законным и обоснованным, помогите.
Добрый вам день.
Уважаемый Арик, в данном случае, судя по всему, это задача для студентов юридических ВУЗов. Решение задач осуществляется на платной основе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
В. обжаловал увольнение с работы, т.к. считал, что администрация не имела законных оснований для его увольнения.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.
Водитель был уволен за прогул после лишения водительского удостоверения и перевода на должность разнорабочего
Администрация уволила водителя за прогул после того, как он отказался от предложенной работы слесарем.
Перевод автослесаря - дисциплинарное взыскание для нарушителя правил дорожного движения «Баранов»?
Работа на комбикормовом заводе - вредна ли она для здоровья и каковы права работника на досрочную пенсию?
Должностное лицо завода отказалось выплатить заработную плату слесарям, нанятым начальником ремонтного цеха
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут