И вправе ли работодатель принимать в отношении меня какие-либо решения, если я в отпуске?

Вопрос №1377470 из г. Черкесск
опубликован 22.08.2011, 07:34

Я 15 лет работаю в МЧС. Когда я в июле 2011 г. была в основном трудовом отпуске, вступил в силу приказ МЧС РФ о предоставлении всем работникам ежегодного доп. отпуска за выслугу лет. По выходу из отпуска, в ОК мне сказали, что в 2011 г. я не могу взять указанный доп. отпуск, т.к. он присоединён к основному, который я уже отгуляла! Законно ли такое решение, если до моего основного отпуска этого приказа не было? И вправе ли работодатель принимать в отношении меня какие-либо решения, если я в отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

Скорей всего, законно. Ели не было иных норм ведомства, то дополнительный отпуск просто суммируется с основным.

Решения принимать вправе - например, премировать Вас, Вы же не сочтете такое решение не имеющим силы?

ТК РФ.

"Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вправе ли работодатель принимать в отношении меня какие-либо решения, если я в отпуске?

Черкесск - онлайн услуги юристов