Собеседование в частном медицинском центре - несоответствие условий и правовая сторона вопроса

Вопрос №13777772 из г. Обнинск
опубликован 26.01.2018, 10:15

У меня вопрос собрался устроиться на работу. Позвонил пригласили на собеседование в мед центр частный, двери без надписей и одна дверь с приклеенным листком "отдел кадров" зашел, стоит стол без компьютера и все, пообщался, сказали зарплата белая, сумму за выход, потом перенаправили в саму клинику. Я приехал пообщался с глав. Врачом, потом с управляющим, мне назвали совершенно другую сумму за выход и то она колебалась чуть больше чуть меньше, документы мои не записали, сказали что только после испытательного срока примут официально документы про больничный и отпуск ничего не сказали. Это по ТК? И стоит ли устраиваться на такую работу с точки зрения закона?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гарусс Алена Владимировна

Юрист Екатеринбург

4.8 282 отзывa

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ в день приема на работу с Вами должны заключить трудовой договор, в котором будет указана дата, с которой Вы обязаны приступить к исполнению трудовой функции. При этом работодатель вправе установить работнику испытательный срок до 3 месяцев (общий). Если Вам говорят, что трудовой договор заключат после прохождения испытательного срока, то это не еще не факт. Я бы на Вашем месте подумала, стоит ли идти работать.

26.01.2018, 10:20

Вот и я так думаю, потому что нужна работа с соц. гарантиями. И должны быть представители ОК, всё как положено.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация