Не предоставление рабочего места и несоблюдение трудовых прав - возможность обращения в суд

Вопрос №13778152 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.01.2018, 11:42

Здравствуйте уважаемые юристы! Я уже 1 и 3 месяца не работаю. Т.к. работодатель не может предоставить мне рабочее место, ссылается на то что все места рабочие заняты, заставляют писать заявление на резерв а потом каждый месяц прерывать его брав 2 дня за свой счет, при этом выплачивает 75 процентов от оклада. Работаю в организации 12 лет и не хочу увольняться. Скажите можно падать в суд на работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день,

Во-первых нужно сначала понять обстоятельства на которые ссылается работодатель. Если это вынужденный простой по вине работодателя, то работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выплачивать вам не менее 2/3 от средней заработной платы.

Если работодатель намеренно создает вам препятствия то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Напишите письменное заявление о допуске вас к работе. Пусть работодатель предоставить вам официальный письменный ответ.

26.01.2018, 13:19

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Ваше общение с работодателем происходит устно или письменно? Вы писали заявление о предоставлении вам рабочего места указанного в вашем трудовом договоре? Никакое заявление о так называемом резерве писать не надо. Такого понятия в трудовом кодексе нет. скорее всего ваш работодатель вам оплачивает в связи с простоем по его вине. Как оформляются выплаты? Основание выплат о которых вы пишите в своем вопросе?

26.01.2018, 12:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста