Как поступить, если не допускают к рабочему месту воспитатель в детском саду

Обычно, когда работодатель не пускает работника на работу, мотивом такого поведения может быть желание создать доказательства прогула. Если не будет доказательств того, что вы пытались попасть на работу, то вас смогут увольить за прогул

Первое, что нужно сделать — зафиксировать недопуск. Это не всегда возможно, в этом случае нужны свидетели или записать разговор с человеком, который не пускает вас на работу на диктофон или на видео.

Второе, что нужно сделать — уведомить об этом работодателя или вышестоящую организацию. Это можно сделать вручив письмо секретарю и на втором экземпляре получить отметку. Или направить телеграмму с уведомлением о вручении. Также, нужно позвонить своему непосредственному руководителю и попытаться узнать, почему вас не пускают на работу. Даже если у вас нет возможности сделать запись разговора, сохраняется детализация звонков. Это будет косвенным доказательством того, что вы решали вопрос, связанный с недопуском вас на работу.

Если недопуск будет продолжаться вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с иском о признании незаконным недопуска на работу, обязании допустить вас до работы и взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.