Нарушены сроки прививок у сотрудников образовательной организации - вопрос о необходимости их прохождения или предоставления медицинского отвода

Добрый день!

Уточните пожалуйста по какой статье КоАП РФ привлекли вашу образовательную организацию. Это важно для правильной квалификации ваших действий и действий Роспотребнадзора.

Если штраф назначен за несоблюдение организацией санитарных правил, то здесь нужно учитывать следующее:

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса)

На юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить мероприятия по вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Образовательная деятельность относится к числу работ, при которых в обязательном порядке должны проводится профилактические прививки (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825)

За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ.

Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Однако, если работник отказывается от прививки, работодатель должен отстранить такого работника от работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

Таким образом, получается что прививки сотрудникам в сфере образования являются отдельной обязанностью работодателя. Даже при условии соблюдения всех остальных санитарных норм, за отсутствие прививок может быть назначено отдельное адм. наказание.

Получается, если вы хотите оспаривать штраф, то нужно будет доказать, что вашим сотрудникам не полагается делать прививки (например, если они не контактируют с обучающимися детьми).

Либо вам следует признать факт нарушения и тогда либо проводить прививки, либо отстранять от работы тех сотрудников, которые отказываются от прививок, либо "взять мед. отводы" на каждого сотрудника, если им по мед. показаниям нельзя делать прививки.