Не имеет значение, что вы подписали приказ о сокращении, незамедлительно уведомляйте работодателя о своем состоянии и представляйте справку (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

приказ отменят, оснований для увольнения нет!

Если вы не хотите работать в данной организации, то увольняйтесь по соглашению сторон, при таком основании вы вправе договариваться с работодателем о размере компенсации.

29.01.2018, 07:42

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Малышева Галина Сергеевна

Юрист из города Уфа

4.9 65 отзывов

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае, работодатель обязан предложить Вам другую работу.

29.01.2018, 07:44

Спросить юриста