Сокращение и выплаты - нарушение трудового законодательства? Что делать в данной ситуации?
опубликован 21.02.2017, 18:02
С 1 января сократили мой отдел. Об этом узнала 16 января. Приказа о сокращении не было, уведомлений тоже. Весь январь ходила на работу. 31 января подписали соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 4-х среднемесячных заработков. 15 января выплатили голый оклад без премии, которая предусмотрена в трудовом договоре и больше ничего. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате 4-х среднемесячных заработка, которое датируется 30 декабря. Стоит ли мне подписывать этот документ и каким числом? Думаю хотят сделать за счет января меньше среднемесячный заработок. Что делать?
Здравствуйте! Ничего не подписывайте им, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Никаких писем о доп. соглашений не подписывайте. Ваше предприятие тянет месячный срок, письменно предупредите, что если не произведут всех выплат, то вы обращаетесь в инспекцию по труду, прокуратуру и суд с жалобами о незаконном увольнении, невыплате заработной платы в последний рабочий день. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора
Отсутствие официального уведомления о сокращении - как поступить в данной ситуации?
Потерянные 2 недели стажа и влияние на отпускной период - законность ситуации
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Смена типа трудового договора - от бессрочного к срочному - насколько это законно?
Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
Может ли работодатель заключить дополнительное соглашение о доплате выходного пособия после уведомления работника о сокращении?
Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут