Отказ в отпуске летом для сотрудников с инвалидностью - нарушение прав или законная практика?

Вопрос №13803408 из г. Краснодар
опубликован 31.01.2018, 16:17

Мой сын инвалид детства 3-ей группы. Работает охранником в бюджетной организации. По графику у него отпуск в августе. Сейчас ему отказывают в отпуске летом, мотивируя тем, что летом в отпуск по распоряжению начальства, идут только те у кого дети до 14-ти лет и дети-инвалиды. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте! Обращаю Ваше внимание, что согласно согласно ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ в организации должен быть составлен график отпусков. В соответствии с ч.2 ст.122 ТК РФ право на отпуск впервые возникает у работника после полугода работы у данного работодателя. А последующие отпуска должны предоставляться ему ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ), но при этом работодатель не может заставить пойти в отпуск в тот или иной период. Это первый нюанс.

А второй и наиболее важный нюанс заключается в том, что согласно ч.2 ст.23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Таким образом, можно сказать, что действия работодателя неправомерны.

31.01.2018, 17:00

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горькова Екатерина Александровна

Юрист из города Орёл, стаж 13 лет

4.6 147 отзывов

Здравствуйте, Валентина Григорьевна!

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Ваш сын был ознакомлен с таким графиком, по которому у него отпуск в августе, значит он должен идти в августе.

Если работодатель нарушает его права, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для подтверждения законности использования отпуска рекомендую Вашему сыну иметь заверенную выписку из графика отпусков. Для этого можно написать заявление с просьбой сделать такую выписку.

31.01.2018, 17:06

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста