Вопрос о необходимости оформления трудового договора и приказа на учредителя компании - странно, что учредитель сам себя принимает на работу?
опубликован 30.01.2004, 10:41
Уважаемая Пономарева Ирина Александровна!
Благодарю Вас за ответ на вопрос о том нужно ли оформлять на Учредителя компании трудовой договор и приказ о приеме на работу. Но ведь как-то странно - получается, что учредитель сам себя принимает на работу?
В надежде на Ваш комментарий.
С уважением,
Уважаемая Мария!
Что ж ничего странного, например если в ООО только один учредитель и нет иного директора, он же назначает себя протоколом директором. И здесь примерно такая же ситуация: если есть директор, то трудовой договор заключается в его лице от компании и в лице уже просто гражданина такого то - от учредителя. По мимо всего этого в трудовую книжку запись внести о том, что ты учредитель - нельзя, а вот о том, что работник - можно, и информация о том, что работник компании есть один из учредителей этой компании практически нигде не фигурирует.
С уважением,
Большое спасибо за Ваше полное разъяснение интересующего меня вопроса.
С благодарностью,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Кто должен заключить трудовой договор с ГД?
Я забыл указать, что вторым собственником является моя бывшая жена, надеюсь это не имеет никакого значения?
Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
В конце я попросил Вас ответить на мой другой вопрос под N 105745.
Уважаемая Пономарева Ирина Александровна, прочитав Ваш ответ на вопрос № 86596
С уважением, Анна Андреевна.
Может ли учредитель А заключать договоры от имени компании?
Уважаемая Пономарева Ирина Александровна!
Нужно ли оформлять трудовой договор, приказ на УЧРЕДИТЕЛЯ, который работает в компании по совместительству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут