Жена работает уборщицей в магазине пятерочка по договору. Если она уйдет в декрет то рабочее место потеряет или нет?

Здравствуйте, Сергей. Если Ваша жена работает по трудовому договору, то на нее распространяются действие Трудового кодекса, в том числе и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и тп.

Если Ваша жена работает по гражданско-правовому договору - ничего ей не полагается. Срок договора окончится или он будет расторгнут, выплат пособий по беременности и родам не будет (по гражданско-правовому договору отчислений в ФСС нет), пособия по уходу за ребенком - минимальны, от соцзащиты. Те. Рабочее место не сохранится. Возможно потом заключение нового договора. Если иное не прописано в договоре.

К сожалению, так. Можно обратиться в суд о признанием трудовых отношений между Вашей женой и магазином и об обязании последнего заключить трудовой договор (или в трудовую инспекцию), в соответствии со ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.