Возможные действия для защиты при разорении компании - вылезти из ловушки.

Вопрос №13811062 из г. Челябинск
опубликован 01.02.2018, 23:34

Компания в которой я работаю разорилась и всех сотрудников хотят уволить без выплат и компенсации. Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Асеева Татьяна Александровна

Юрист Челябинск

4.7 1073 отзывa

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов. И фиксировать все факты принуждения на диктофон, фото, переписка, свидетельские показания.

Но работник вправе, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда и утраченный заработок.

Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства возможно по процедуре сокращения. Работодатель в письменном виде обязан сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Сотрудники должны получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные действия для защиты при разорении компании - вылезти из ловушки.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы