Как получить компенсацию при угрозе увольнения из-за неудовлетворительных отношений с руководством?

В такой ситуации, Вам необходимо самой решить вопросы: уволиться по сокращению, "воевать" в судах? за своё существование на работе/

Если согласны на второй вариант, тогда соблюдайте дисциплину труда и свои должностные обязанности-инструкцию, если её подписывали.

Для того, чтобы уволить, необходимо иметь работодателю законные на то основания.

Николай Васильев

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.