Я устроилась на работу, но не отдали мне трудовую книжку - что делать?

Вопрос №13811085 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.02.2018, 00:09

Я устроилась на работу по трудовому договору, подписала один экземпляр он остался у хощяйки а мой экземпляр мне не дали на руки. Проработав в магазине я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление на него работодатель проигнорировала, трудовую книжку она тоже мне не отдает, ссылается на проведении ревизии. Я отправила заявление на увольнение по почте с уведомлением, что делать дальше и куда обращаться если мне не отдадут трудовую книжку? С уважением, спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47744 отзывa

Здравствуйте.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I

"О прокуратуре Российской Федерации"

Подавайте жалобу прокурору для привлечения работодателя к ответственности.

02.02.2018, 00:11

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Сколько должно пройти времени с момента увольнения, чтоб вернули трудовую книжку? И может ли привлечь работодатель за не явку на ревизию, еще раз повторяюсь трудового договора на руках нет, обязанностей и прав своих не знаю.

02.02.2018, 12:05

Спросить юриста

Кладовая Оксана Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 404 отзывa

Уволить работодатель Вас обязан не позднее 14 дней с момента получения заявления. В указанный срок Вы обязаны появляться на работе. Как-раз у Вас будет возможность собрать документальные подтверждения факта наличия трудовых отношений (на случай, если работодатель будет потом вообще отрицать, что Вы у него работали).

Что касается срока выдачи трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Обратиться можете в Прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.

02.02.2018, 13:04

Спросить юриста