Неравноправие на работе - Беременная женщина вынуждена обучать новую сотрудницу вместо ухода в отпуск
опубликован 02.02.2018, 05:35
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение беременных женщин к сверхурочной работе не допускается. Согласно ст.259 Трудрвого кодекса РФ запрещаются направление в служебные комадировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продрлжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в неделю вы работаете более 40 часов, то это считается сверхурочной работой к которой Вас привлекать не могут. Так же в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать не полное рабочее время беременной женщине в соответствии с медицинским заключением. Поэтому если в неделю вы работаете не более 40 часов, но по 12 часов в день Вам работать тяжело, то можете обратиться к врачу с просьбой выдать такое заключение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Имеет ли работник право отказаться от работы без сменщицы при двух через два графике с 10 утра до 10 вечера?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Режим работы для беременных - требование работать в новогодние праздники и замещение отпуска сменщицы
График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?
График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?
Неправомерное составление графика работы и перспективы сокращения сотрудников в социальном приюте для детей
Как решить проблему с графиком работы после декрета, чтобы можно было забирать ребёнка из сада?
График работы во время отпуска - когда вернуться на работу?
Может ли работодатель заставлять работника работать без выходных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут