Неправомерное составление графика работы и перспективы сокращения сотрудников в социальном приюте для детей

Question

Я работаю воспитателем в социальном приюте для детей по графику по 12 часов (день-с 8 утра до 8 вечера, ночь с 8 вечера до 8 утра), рабочая неделя 30 часов. На январь месяц в графике поставили до 11-ого выходные, а с 12 января по 11 часов (с 9 утра до 8 вечера) через день 10 смен. Я сомневаюсь в правильности составления графика работы, так как нас предупредили, что будет сокращение, но не по закону, а через увольнение. Прошу ответить. Спасибо.

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Закон - это не регулирует.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

Неправомерное составление графика работы и перспективы сокращения сотрудников в социальном приюте для детей

Похожие вопросы

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Оплата за ночной дежурство и правильность графика - анализ графика дежурств и оплата за ночную смену на 1 июля.

Оплата выходных и график работы воспитателя в социальном приюте - нужно ли оплачивать выходные вдвойне?

Вопросы о новом договоре и неполной отработке часов при сменном графике работы

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Изменение графика работы и оплата труда

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59