Может ли работодатель заставлять работника работать без выходных?
Вопрос №18925562
из г. Уфа
опубликован 04.12.2021, 12:25
опубликован 04.12.2021, 12:25
У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Нет. Это нарушение трудового законодательства. На период отсутствия второго работника должны принять временного работника. У Вас должны быть выходные дни, перерывы для отдыха и питания.
04.12.2021, 12:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
04.12.2021, 14:22
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 304
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Незаконное продление рабочего графика без выходных в госучреждении - имеют ли на это право?
Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Вопросы о переработке и доплате во время отпуска сменщицы в магазине со сменой 2/2 по 12 часов в неделю
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Вопросы графика и доплаты за уборщицу в работе продавца-консультанта в кондитерском магазине
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут