Может ли работодатель наказать сотрудника за не представление справки в определенный срок?

Вопрос №13811910 из г. Смоленск
опубликован 02.02.2018, 08:29

Работодатель издал приказ к определенному числу принести в кадры справку. С момента срока предъявления справки прошло 2 месяца. Может ли работодатель наказать меня за то, что я 2 месяца назад не представил ему справку? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Смоленск

3.6 12 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными актами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей.

Если данная справка требуется вам для выполнения ваших должностных обязанностей или является необходимой к предъявлению в момент трудоустройства и вы ознакомлены с данным приказом под роспись, то вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм локальных нормативных актов, действующих у данного работодателя.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев с момента совершения и не позднее 1 месяца с момента обнаружения, учитывая установленные сроки в вашем случае моментом совершения проступка считается неисполнение приказа в течение 2 месяцев, а момент обнаружения в настоящее время не состоялся.

Таким образом, в вашем случае можно рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель наказать сотрудника за не представление справки в определенный срок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы