Возник вопрос! Нужна ли печать организации на трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору?

Здравствуйте. При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы.

Здравствуйте, Роман!

Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых трудовой договор является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:

1.Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя;

2.Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции;

3.Место и дата подписания договора.

4.Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательное наличие печати в трудовом договоре. (такое условие отсутствует в перечне обязательных). Следовательно, отсутствие печати не влияет на силу данного договора. Достаточно подписи сторон. Так, согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ -

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ.

Нормативная база:

- Ст. 56 ТК РФ

- Ст. 57 ТК РФ

- Ст. 67 ТК РФ.