Вопрос Молдавским юристам все ли организации и предприятия должны соблюдать праздничные выходные или нет.

Здраствуйте! Согласно ст.111 ч. (2) ТК РМ "Ц" В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, согласно ст.111 ч. (1) ТК РМ "Ц" В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы (работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно– за час или за день) являются:

a) 1 января – Новый год;

b) 7 и 8 января – Рождество Христово по старому стилю;

c) 8 марта – Международный женский день;

d) первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;

e) второй понедельник после Пасхи (Радуница);

f) 1 мая – День международной солидарности трудящихся;

g) 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;

h) 27 августа – День независимости;

i) 31 августа – праздник “Лимба ноастрэ”;

i1) 25 декабря – Рождество Христово по новому стилю;

j) престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.

В дополнении к установленным нерабочим праздничным дням Правительство РМ приняло дополнительные официальные дни отдыха. "Ц" в целях оптимальной организации времени работы и отдыха в 2018 году Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Считать 9 марта, 30 апреля, 24 и 31 декабря 2018 года днями отдыха, а 3 марта, 21 апреля, 8 и 15 декабря 2018 года – рабочими днями, согласно Постановлению Правительства РМ №89 от 24.01.2018 г. "О переносе некоторых дней отдыха в 2018 году".

Также в Трудовом законодательстве установлено следующее, "Ц" Работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем, согласно ст.111 ч. (5) ТК РМ.