Как правильно написать заявление о переводе на пятидневку с плавающими выходными, сохраняя выходные и праздники?
опубликован 01.02.2021, 08:14
Я работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни. Хочу узнать, как правильно написать заявление, чтобы сохранить все праздники и выходные? С договором, где приписаны все пункты ознакомят только через месяц, как подпишем заявление.
Все изменения к трудовому договору, в том числе, изменение графика и режима работы возможны только по соглашению сторон - работника и работодателя. Вы вправе не писать заявление. Работодатель должен сам предложить Вам внести изменение в трудовой договор, а Вы вправе его не подписывать. При этом, работодатель вправе уволить Вас с выплатой денежной компенсации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как получить оплату за сверхурочное время, праздничные и выходные дни согласно договору о пятидневной рабочей неделе?
Правомерность требований к производственному календарю и дополнительным выходным в коммерческой компании - анализ законодательства
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
Изменение графика работы - правомочность работадателя в смещении выходных и увеличении нормы рабочих дней
Правила оплаты и график отпусков для работников с пятидневкой
Вопросы организации графика работы в феврале и марте - должен ли работодатель соблюдать производственный календарь?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Возможность просить выходные в праздничные дни при работе по 12 часов в пятидневку в магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут