Перенос выходного дня 1 мая - право администрации или право на отдых?

Вопрос №778885 из г. Александров
опубликован 27.04.2009, 16:20

На предприятии установлен режим неполной рабочей недели (четырехдневка). Т.к. праздничный день 1 мая приходиться на пятницу, который считается у нас выходным встал вопрос нужно ли переносить выходной день на понедельник 4 мая или просто отдыхать как все 1,2,3 мая. Может ли администрация предприятия самостоятельно переносить выходные дни?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Швец Константин Владимирович

Юрист

из города Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

Здравствуйте, Мария!

Нерабочие праздничные дни установлены на законодательном уровне и зафиксированны в Трудовом кодексе РФ. Что касается переноса праздничных дней, то сдесь тоже все предельно ясно. На каждый год принимается соответствующее Постановление Правительства, где четко указывается на какие дни переводяться нерабочие дни, если праздник выпадает на выходной (пример 9мая). 1 мая остается праздничным днем. Но администрация может предложить выйти на работу с оплатой в двойном размере, а в понедельник отдохнуть. Но только при производственной или иной необходимости.

27.04.2009, 17:32

Спросить юриста

Швец Константин Владимирович

Юрист

из города Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

в добавление... самостоятельно администрация праздничный день установить не сможет. Понедельник не будет считаться днем отдыха за четверг даже, если у вас четырехдневка.

27.04.2009, 17:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перенос выходного дня 1 мая - право администрации или право на отдых?

Александров - онлайн услуги юристов