Как действовать в случае расторжения трудового договора в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №13815004 из г. Киров
опубликован 02.02.2018, 19:32

Как сейчас мне поступить в данной ситуации: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 18.01.2019 г. включительно. Вчера. Т.е.01.02.2018 г.мне стало известно (по телефону), что обособленное подразделение (магазин, из которого я уходила в декрет) ликвидируют 10.04.2018 г. Головной офис находится в г.Москва. Сегодня, 02.02.мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации за ликвидацию за 2 месяца. Я его подписала потому как было давление и нарисованы не очень радужные перспективы. Каким образом мне сейчас действовать? Можно ли аннулировать данное соглашение? Если со дня увольнения в апреле (10.04.2018) и до достижения ребёнком 1,5 лет (17.01.2019 г). прерывается стаж работы. И как будет мне выплачиваться пособие на ребёнка до 1,5 лет с апреля после ликвидации ОП, если сейчас выплаты идут от работодателя. Благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.6 1501 отзыв

Здравствуйте, Татьяна! Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель правильно поступает, не нарушает Ваши трудовые права. Не смотря на ликвидацию положенные декретные выплаты (частично уплачивает работодатель, а большую часть страховая организация) работодатель Вам обязан доплатить в своей части. И в случае увольнения по собственному желанию Вам не положены выплаты. Так что работодатель поступает правильно в случае ликвидации организации. Удачи Вам!

03.02.2018, 16:45

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация