Подписывать доп. соглашение на увольнение или ждать возобновления работы предприятия - что выбрать?

Вопрос №7271963 из г. Великий Новгород
опубликован 01.07.2015, 14:26

Что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп. соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп. соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104819 отзывов

Если вы уволитесь по соглашению, вы на бирже будут платить минималку (что-то около 700-800 рублей). Это невыгодно. Если уволитесь по сокращению - выплаты будут первые три месяца пособие будет в размере 75 % от среднемесячного заработка, в следующие четыре месяца пособие в размере 60%, а затем - в размере 45 %.

Как видите , разница существенная. Что касается вопроса, будет ли возобновлена работа - это все гадания на кофейной гуще.

Решение принимать только вам.

Желаю удачи.

01.07.2015, 14:31

Спасибо за ответ, буду думать. И к сожалению, сократить меня не могут, пока я сижу в данном отпуске.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписывать доп. соглашение на увольнение или ждать возобновления работы предприятия - что выбрать?

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы