Отказ работодателя в принятии на прежнюю должность после декретного отпуска - куда обратиться и как решить ситуацию

Вопрос №13817884 из г. Самара
опубликован 03.02.2018, 15:44

Ситуация такая: выхожу из декретного отпуска, который длился 3 года 7 февраля 2018 г, являюсь основным работником. Работодатель отказывается принимать на мое место и мою должность, ссылаясь, что коллектив укомплектован, временный сотрудник ему нравится, а мне предлагает должность, с которой я не согласна, т.к. не соответствует моим служебным обязанностям, зарплата ниже. Куда обратьться? Куда жаловаться, по закону он не имеет права меня не принять.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горькова Екатерина Александровна

Юрист Орёл, стаж 13 лет

4.6 155 отзывов

Здравствуйте, Елена!

На лицо, грубое нарушение, Вашим работодателем, трудового законодательства.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по беременности и родам основной работницы, подлежит прекращению в связи с выходом этой работницы на работу.

Таким образом, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно ещё одновременно и в прокуратуру. Если вы захотите взыскать ещё моральный ущерб с работодателя, то пишите заявление в суд.

Но для начала можно потребовать от работодателя письменного отказа принять Вас на положенную должность и предложения другой работы. Если получить ответ не получиться можно писать жалобу в указанные выше органы.

03.02.2018, 16:06

Спасибо огромное, я так и сделаю!!! Вы очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Савельева Александра Витальевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.9 295 отзывов

Добрый день. Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и они уе будут разбираться в ситуации. А так, конечно Ваш работодатель нарушает закон.

03.02.2018, 15:50

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, а можно написать заявление на вынужденный простой с возмещением, т.к. на основное место он не хочет брать, а на другое я не согласна. Из его кабинета. Я сразу иду в прокуратуру, но это же мой рабочий день. Заявление нужно какое-то?

03.02.2018, 16:13

Спросить юриста