Перевод на должность с существенно меньшим окладом - как право работодателя и как поступить в такой ситуации?

Вопрос №2141901 из г. Чита
опубликован 21.01.2013, 17:10

Имеет ли право работобатель перевести меня на должность с окладом значительно ниже нынешнего? Дело в том, что мой брат принят водителем в организацию, сейчас он переведен в отдел техником на время дикретного отпуска. В данной должности работает 1,5 года. Сейчас руководитель предлогает ему постоянную должность но оклад значительно ниже. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Юрий Александрович

Юрист Чита, стаж 20 лет

5.0 433 отзывa

Согласно Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

То есть Ваш брат может не соглашаться с переводом на другую должность. Это его право.

22.01.2013, 12:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на должность с существенно меньшим окладом - как право работодателя и как поступить в такой ситуации?

Чита - онлайн услуги юристов