Может ли работодатель перевести после декретного отпуска на низшую должность, ссылаясь на занятость места?

Нет, это незаконно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место в силу ст. 256 ТК РФ. А изменение трудовых обязанностей и перевод без Вашего согласия недопустимы (ст. 72 ТК РФ).

Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Нет, не имеет права перевести. Работодатель обязан предоставить Вам сохраняемое за Вами рабочее место, а временного работника уволить в связи с выходом основного работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ.

Нет конечно. Это его проблемы что место занято, а не Ваши. Как это место занялось, так пусть его и освобождают. Никаких переводов без вашего согласия не может быть (ст. 72 ТК РФ)

Без Вашего письменного согласия работодатель не можете переводить на нижестоящую должность.

За Вами сохраняется место младшего воспитателя.

Поэтому можно обратиться в суд, пока 3 мес. не прошло согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И тогда рабочее место вернётся.

Это конечно же не ЗАКОННО. Тут иных мнений быть просто не может. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

Здравствуйте.

Если не прописанно в во внутренних локально-нормативных актах. Трудовом, либо коллективном договорах и не согласованно с работником.

То не имеет право.

ТК

РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Нет,такой перевод незаконен, поскольку за вами сохраняется не только место у конкретного работодателя, а ваша должность и если на ваше место взяли не временно, то это проблемы работодателя. Вы имеете полное право требовать свое рабочее место, если не предоставят, то обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию. Ст.2 ГК РФ.

Здравствуйте! Это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемый Александр г. Ханты-Мансийск!

Нет это НЕ законно т.к.:

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Поэтому рекомендую вам обжаловать данные действия вашего Работодателя обращением:

- в трудовую инспекцию;

- в прокуратуру;

- в Суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.06.2017 г.

Здравствуйте. Это не аргумент в данном случае, что нет места. Работодатель вообще не должен вас переводить на какое-либо другое место без вашего согласия. Поскольку на основании ст.256 ТК РФ за вами сохраняется место работы и должность.

Поэтому вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя или с иском в суд о восстановлении на прежнем месте работы.