Возможность и необходимость заключения срочного контракта директором школы с заместителем на 1 год - анализ и обоснование.

Здравствуйте. Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем, системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке, системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке, системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем, подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Эффективный договор может быть с руководителем как на определенный срок, так и бессрочным (ст. ст. 59, 275 ТК РФ) – это не является главным условием при его подписании и зависит от Устава образовательного заведения непосредственно. Заключая срочный договор, нужно не забывать, что он не может быть заключён более чем на 5 лет, согласно ст. 58 ТК РФ.Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору. Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте. В этом документе отражается: законодательная база, цели, алгоритм, результаты введения эффективного контракта; условия заключения договора с директором.