Незаконное продление рабочего дня в выходные после отпуска - облегчение или нарушение прав работника?

Вопрос №13819915 из г. Москва
опубликован 04.02.2018, 09:09

Отпуск закончился в четверг. Выходные воскресенье, понедельник. Поставили рабочий день в субботу без права на отгул. Мотивировали тем, что выходные входят в отпуск!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малиновская Наталия Владимировна

Юрист Самара, стаж 3 годa

4.5 16 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

04.02.2018, 09:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Щёголев Александр Сергеевич

Юрист из города Тюмень

4.6 21 отзыв

Добрый день. Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Исключениями являются праздничные дни. Из Вашего сообщения не понятно куда пропала пятница.

04.02.2018, 09:46

Спросить юриста

Похожие темы:
Отпуск закончился
Рабочая суббота

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное продление рабочего дня в выходные после отпуска - облегчение или нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов