Незаконное увольнение в связи с выходом сотрудницы из декрета - возможность подачи в суд и возможные претензии
опубликован 14.12.2014, 23:13
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска
Правомерность увольнения сотрудницы в декрете и непредложение вакансии после декретного отпуска
Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут