Незаконное увольнение в связи с выходом сотрудницы из декрета - возможность подачи в суд и возможные претензии

Вопрос №5637949 из г. Великий Новгород
опубликован 14.12.2014, 23:13

Работала по срочному трудовому договору на месте сотрудницы которая находиться в декрете. Должна была идти в учебный оплачиваемый отпуск на 4 месяца. За 3 дня до сессии меня вызвали в отдел кадров и сказали что расторгают договор в связи с выходом сотрудницы из декрета. После увольнения узнала что сотрудница из декрета не выходила а на мое место взяли другого человека также по временному договору. Имею ребенка 8 лет. Правомерно ли это и могу ли я подать в суд и на что могу претендовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

14.12.2014, 23:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут