Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о действительности и увольнении по бессрочному договору при временном труде по срочному договору на время декрета

Вопрос №11695671 из г. Москва
опубликован 15.11.2016, 09:50

Я работаю по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Оформлена на 0,5 ставки по основному и 0,5 ставки дополнительному месту работы - 2 юр. лица, но по сути одна компания. Посмотрев свои трудовое договоры, обнаружила, что по основному месту срочный договор, а по дополнительному - бессрочный. В связи с этим у меня 2 вопроса:

1. Могут ли посчитать бессрочный договор ошибкой отдела кадров и признать его недействительным?

2. Могут ли меня беременную уволить в случае выхода основного сотрудника до ухода на больничный, во время больничного или во время отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Заключение бессрочного договора означает, что по совместительству вы работаете на постоянной основе и оснований признать данный договор недействительным нет. По основной должности вас могут уволить, но только после окончания больничного или отпуска.

15.11.2016, 10:21

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ярославль, стаж 3 годa

4.2 20 отзывов

По статье 261 ТК РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора", увольнение беременной не допускается.

Что касается первого вопроса, то такие данные должны быть указаны в основном трудовом договоре, а именно в его условиях.

15.11.2016, 09:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.3 310 отзывов

К сожалению, ошибки нет. На время декрета основного работника заключается срочный договор на время отсутвия основного работника, в случае выхода основного работника, с временным работником срочный трудовой договор расторгается и он работник подлежит увольнению, даже если это беременная женщина.

15.11.2016, 10:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Не могу согласиться с некоторыми моими коллегами-до окончания беременности (на период отпуска по беременности и родам) с Вами трудовой договор должны продлить, но как только этот срок выйдет трудовой договор с Вами расторгнут.

15.11.2016, 10:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

1. Если Вы займете позицию что договор был бессрочный и никакой ошибки нет, то я не вижу правовых оснований к этому.

2. Если Вы будете настаивать на бессрочности трудового договора то нет. Со срочного могут уволить в случае выхода основного сотрудника по окончании беременности.

15.11.2016, 11:06

Спросить юриста