Вопрос о возможности оспорить увольнение рабочего, проработавшего на временной ставке после истечения срока срочного договора
опубликован 12.03.2016, 15:54
Если в трудовом договоре нет фразы, что Вас берут на время отсутствия декретницы, и после окончания срока срочного трудового договора Вы продолжали трудиться, а работодатель не возражал, то Ваш срочный трудовой договор переквалифицировался в бессрочный (ст. 58 ТК РФ). Вы можете отстаивать свое право на работу в трудовой инспекции. Заявление на увольнение не пишите.
Конечно, работодатель допустил ошибку, составляя Ваш трудовой договор, но это не Ваши проблемы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В будь-якому випадку, попередня працівниця матиме переважне право.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Увольнение беременной работницы при выходе основной сотрудницы из декрета - юридическая сторона вопроса
Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут