Увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации - какие выплаты положены работнику?

Вопрос №1382749 из г. Екатеринбург
опубликован 28.08.2011, 21:13

Д.день! Если я буду согласна на расторжение со мной трудового договора по п 2 части 1 ст 81 ТК РФ (сокращение) до истечения 2 месяцев с момента уведомления меня о сокращении с одновременной выплатой мне доп компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени (за два месяца), оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель кроме этой выплаты мне должен будет что-то выплачивать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 года

5.0 1194 отзыва

Здравствуйте Людмила Николаевна!

работодатель должен выплатить работнику:

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

выходное пособие в размере среднего заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Только надо вовремя встать на учет в центре занятости.

28.08.2011, 21:32

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, должен.

В день увольнения выходное пособие и возможно средний заработок за второй и третий месяц.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

28.08.2011, 21:28

Спросить юриста